وفقًا للقانون العملي السعودي تتضمن مستحقات نهاية الخدمة العناصر التالية:
فكر - على سبيل المثال - في وضع برنامج لتقديم المنتورينغ أو الكوتشينغ للأقران؛ إذ يمكن أن يكون كلاهما وسيلة رائعة للموظفين للتعلم من بعضهم بعضاً وتوسيع مجموعات مهاراتهم وبناء علاقات أقوى فيما بينهم.
تعزز المكافآت المالية الحافز الاقتصادي، في حين تسهم المكافآت غير المالية في زيادة الشعور بالتقدير والارتياح الشخصي.
وفي العموم تساهم خدمات كيو سالاري في تحسين مستوى الرضا الوظيفي وتقليل معدلات التسرب الوظيفي، حيث يشعر الموظفون بأنهم جزء من بيئة عمل تدعم تطلعاتهم المالية، إن كيو سالري شريك استراتيجي يُعزز من تجربة العمل ويوفر بيئة محفزة، مما يجعلها الخيار الأمثل للشركات التي تسعى لتحقيق النجاح والاستقرار في السوق وجذب المواهب.
مكافأة نهاية الخدمة: وفقاً لأحكام النظام السعودي يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء خدمتهم وتحسب بناءً على مدة الخدمة.
Reward packages normally contain common general performance tracking, which improves accountability among the income reps. They are more likely to just take possession of their overall performance and perform diligently to satisfy their aims.
هذا هو أحد الحوافز غير النقدية المفضلة لدي، فإنَّ الفكرة من وراء منح الموظفين هذا النوع من الحوافز سهلة للغاية؛ إذ يُحَفَّز الأشخاص من خلال القيام بالأشياء التي يتحمسون لها ويقدِّرون بشكل كبير ذلك عندما تعمل الشركة التي يعملون بها على تحفيز هذا.
مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة
مع تطور الشركات، تتغير أيضاً توقعات الموظفين، مما يجعل استراتيجية المكافآت الشاملة المتكاملة أمراً أساسياً للبقاء تنافسياً في جذب والاحتفاظ بالمواهب العليا.
تؤكد نظرية المكافآت الشاملة على أن الموظفين يتحفزون ويحتفظ بهم من خلال مزيج من المكافآت المالية وغير المالية، مما يخلق نهجًا أكثر شمولية نحو رضا الموظف.
تعزيز الاندماج: جعل الموظفين يشعرون بأنهم جزء مهم من الشركة مما يقلل من معدل الدوران.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
عندما يشعر الموظفون بالتقدير والتعويض بشكل تفاصيل إضافية عادل، فإنهم يكونون أكثر انخراطاً وإنتاجية. استراتيجيات المكافآت الشاملة التي تشدد على الاعتراف والنمو الشخصي يمكن أن تعزز مباشرة الأداء الفردي والأداء الفريق، مما يؤدي إلى تحسين نتائج الأعمال بشكل عام.
تتكون عناصر نموذج المكافآت الشاملة من التعويضات والفوائد والتوازن بين العمل والحياة والاعتراف بالأداء وفرص تطوير المسيرة المهنية.